LOS ESTATALES PROVINCIALES RECIBIRÁN UN 11,1% DE AUMENTO

Compartir Tweet

Los trabajadores estatales de Neuquén recibirán un aumento del 11,1% con los salarios de abril en lo que será la primera suba del 2019. La difusión ayer del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Indec, Neuquén y Córdoba permitió ponerle número a la suba automática acordada con el gobierno en febrero, la cual alcanzará a unos 60.000 empleados de la administración.

Si bien el relevamiento arrojó una cifra inferior para Neuquén respecto de lo que se midió en otros lugares del país y aún de la media nacional, la ponderación acordada sobre tres IPC permitió a los estatales llegar a una cifra superior al 9,67% trimestral relevado en la capital provincial.

El dato de marzo en Neuquén reveló una suba en los precios de los bienes y servicios de la canasta del 2,69%, mientras que el de Indec se ubicó dos puntos por encima, con un 4,7%, y el de Córdoba ascendió a 3,71%.

En el último trimestre del año pasado, el aumento para los trabajadores estatales había sido del 11,81%, lo que totalizó un 48,53% para todo el 2018. El número promedio quedó unos tres puntos por debajo de la inflación que se midió en Neuquén capital, que para diciembre se ubicó como la segunda más alta del país detrás de Mendoza (53,7%).

El acuerdo fue firmado por los representantes de ATE, UPCN, ATEN y Viales y se hace extensivo al escalafón policial. También los legislativos acordaron con el presidente de la Cámara, Rolando Figueroa, imitar el cálculo. El próximo aumento llegará con los salarios de julio y promediará la inflación de abril, mayo y junio. El mecanismo se repetirá en el tercer y cuatro trimestre del año.

Tres años

La provincia está utilizando por tercer año consecutivo la metodología de aumentos trimestrales atados a la inflación. Cuando inició las negociaciones con los sindicatos, en enero de este año, el gobernador defendió el “aumento salarial en línea con la inflación para sostener el poder de consumo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores”.

Según el gobierno, esa estrategia permitió llegar al “mejor acuerdo del país” y transitar el diálogo con los gremios en paz y sin perder días de clases, en un contexto próximo a elecciones como fueron los meses previos a marzo.

Es que, según un estudio del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), Neuquén fue una de las pocas provincias que logró equiparar los sueldos de sus empleados con la inflación frente a otras jurisdicciones como Chubut, Misiones y Tierra del Fuego que perdieron entre un 13,8% y un 12,5% anual de poder adquisitivo.