Controladores aéreos no llegaron a un acuerdo y anticipan paros en febrero
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La Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (ATEPSA), el gremio de los controladores aéreos, anunció este martes que no logró llegar a un acuerdo con la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) durante el período de conciliación obligatoria dictado por el Ministerio de Capital Humano, cuya prórroga ya venció, y anticiparon que en febrero habrá nuevas medidas de fuerza.
A través de un comunicado, ATEPSA informó: “Transcurridos los plazos, no se logró arribar a un acuerdo, por lo que el Plenario ratificó la adopción de medidas legítimas de acción sindical a partir del mes de febrero, que se anunciarán oportunamente”.
El reclamo de ATEPSA ante EANA
El gremio reclama un aumento salarial, aunque desde la empresa estatal EANA remarcan que las subas se definen en la Oficina Nacional de Empleo Público, dependiente de la Jefatura de Gabinete. Hasta el momento, no hay una actualización prevista. Aunque el eje del reclamo sea la mejora de sueldo, las demandas también incluyen denuncias penales e investigaciones judiciales por irregularidades en la compañía y en el sindicato. La Justicia investiga a la conducción de ATEPSA y a dos funcionarias de la firma por presuntos acuerdos paritarios no registrados.
Se trata de un sector sensible para la operación aeronáutica, ya que los controladores aéreos son los encargados de supervisar el tránsito desde las torres de control y los Centros de Control de Área (ACC), coordinan la separación de las naves y guían tanto los despegues como los aterrizajes. Sin ellos, en los aeropuertos no podría partir ni llegar ningún avión. EANA, la empresa que presta estos servicios en todo el país, ahora podría quedar paralizada por el reclamo salarial.
De todas formas, ante la amenaza de ATEPSA de realizar nuevos paros, desde la empresa remarcaron que los servicios de navegación aérea son considerados esenciales por ley y que el gremio no puede imponer medidas de fuerza de forma imprevista. En caso de seguir adelante con un plan de lucha, el sindicato debería presentar un aviso previo y cumplir con los requisitos legales para la medida.
